教育背景
Carol Mackinlay的学术生涯始于加州大学伯克利分校（University of California, Berkeley），她在此获得应用数学学士学位。本科毕业后，她以全额奖学金进入南加州大学马歇尔商学院（USC Marshall School of Business）攻读工商管理硕士（MBA），并顺利完成学业。这一教育背景为其后续在商业管理和人力资源领域的深耕奠定了坚实的理论基础。
志愿服务与社会参与
在志愿服务领域，Carol Mackinlay展现了强烈的社会责任感和卓越的领导力。1998年1月至2001年1月期间，她同时担任圣克鲁兹县商业委员会（Santa Cruz County Business Council）、圣克鲁兹县劳动力投资委员会（County of Santa Cruz Workforce Investment Board）以及Delta特许学校（Delta Charter School）的董事会成员，在商业发展、劳动力培训和教育领域同步投入精力。
2000年1月至2006年1月，她进一步承担起更重要的职责，担任硅谷及蒙特利湾青少年成就组织（Junior Achievement of Silicon Valley & Monterey Bay, Inc.）蒙特利湾分会的董事会主席。在此期间，她致力于推动青少年商业教育，通过组织各类实践项目，帮助年轻一代培养创业精神和商业素养，展现了其在非营利组织管理方面的卓越能力。
此外，自2001年起，她成为圣克鲁兹县第二丰收食品银行（Second Harvest Food Bank Santa Cruz County）的名誉董事会成员，该组织致力于通过社区参与和教育消除当地的饥饿与营养不良问题，Carol的长期支持体现了她对社会公益事业的持续关注。
职业生涯：从金融到科技的多元探索
Carol Mackinlay的职业生涯横跨多个行业，积累了丰富的管理经验。早期（1987-1989年），她在西部地区金融机构担任董事会顾问和财务策略师，同时兼任多家储蓄机构的代理首席财务官，深入参与金融机构的战略规划和财务管理。
1989年至1991年，她加入毕马威（KPMG）担任高级顾问，专注于高管薪酬领域，为董事会和管理层提供关于高管激励、员工薪酬、人力资源规划及组织分析等方面的专业建议，初步展现了其在人力资源管理领域的专长。
1991年至1995年，Carol成为薪酬与绩效管理公司（Compensation & Performance Management, Inc.）的合伙人及董事会成员。这家精品咨询公司致力于为公私企业提供薪酬策略咨询，她在此期间负责激励薪酬设计、薪资管理、绩效评估等核心业务，同时开展调查研究、合规审查及组织分析，并担任专家证人提供诉讼支持，进一步拓宽了职业视野。
1995年，她加入全球音频通信技术领导者缤特力（Plantronics）担任副总裁兼首席人力资源官。在任期间，公司与宝利通（Polycom）合并为“Poly”，她主导人力资源战略，推动公司全球员工规模扩展至4000人，展现了其在跨国企业人力资源管理和组织扩张中的关键作用。
与此同时，自1996年起，Carol涉足北加州住宅房地产项目的融资、收购、设计与开发。她与蓝天设计开发公司（Blue Sky Design and Development）合作完成了超过3800万美元的交易，其中位于圣克鲁兹的4567 Opal Cliff Drive设计项目荣获《圣何塞水星报》“梦幻家园”奖，体现了她在房地产领域的创新能力和设计眼光。
2008年，她短暂担任旧金山 Jawbone 公司的首席人力资源官，随后加入Coverity公司（2008-2014年）担任同职。在Coverity被新思科技（Synopsys）收购后，她继续领导人力资源、招聘、工作场所及行政服务，隶属于软件完整性集团，推动整合后的人力资源战略落地。
2014年，Carol加入新西兰会计软件公司Xero担任首席人事官。在她的领导下，Xero以充满活力的企业文化和世界级招聘实践闻名，并被《福布斯》评为全球最具创新性的成长型公司，彰显了其在打造卓越企业雇主品牌方面的卓越能力。
2015年至2017年，她担任沉浸式3D媒体技术公司Matterport的首席人事官，助力公司实现快速增长，被《硅谷商业杂志》评为增长第三快的私营企业，并入选INC 5000榜单第26位。
2017年至2021年，Carol在旧金山UserTesting公司担任首席人事官，负责领导人才、多元化与包容性、人事运营、工作场所及采购团队。她聚焦于流程优化、系统升级、文化建设、上市准备及全球扩张，推动公司员工规模扩展至14个国家的850人，并多次斩获《财富》《福布斯》等媒体评选的“最佳工作场所”奖项，进一步巩固了其在人力资源领域的权威地位。
加密货币领域的新征程：Binance.US的人才战略构建
2021年12月起，Carol Mackinlay加入Binance.US——全球最大加密货币交易所币安（Binance）的美国子公司，担任首席人事官（Chief People Officer）。在此角色中，她全面负责组织的人才运营，致力于打造高效的团队架构和卓越的企业文化。
Binance.US CEO Brian Schroder对其评价道：“Carol带来了难以置信的热情和丰富经验，她将成为我们高管团队的关键成员，助力Binance.US成为美国首选的加密货币平台。我们期待她帮助扩大团队规模，赋能员工为客户提供无与伦比的用户体验，并使Binance.US成为全球最佳工作场所之一。”这一评价凸显了她在推动公司人才战略和业务扩张中的核心地位。
Carol Mackinlay的职业生涯以跨行业的人力资源领导力、战略规划能力和社会责任感为显著特征。从金融、科技到加密货币领域，她始终以人才管理为核心驱动力，助力企业实现规模化增长和文化建设，其经验为区块链行业的组织发展提供了重要的借鉴范例。
